Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen in der Eingliederungshilfe

Unser eintägiges Intensivseminar gibt Ihnen fundierte Informationen zu allen Fragen der Kalkulation und Vereinbarung von Leistungen und Vergütungen in der Eingliederungshilfe, unter anderem aus folgenden Themenbereichen:

• Das Vertragsrecht des Bundesteilhabegesetzes (BTHG): Stand der Umsetzung und Auswirkungen auf die Refinanzierung
• Risiko- und Gewinnaufschläge: Kalkulation und Durchsetzungsmöglichkeiten aufgrund der aktuellen BSG-Rechtsprechung
• Einzelverhandlungen: Worauf Sie achten sollten, wenn Sie Ihre Vergütungsätze nicht pauschal anpassen möchten?
• Den Gegenspieler bestimmen: Wer ist der für die Verhandlungen zuständige Träger der Eingliederungshilfe?
• Personalbedarfsfeststellungsverfahren: Wer bestimmt den Leistungsumfang? Ist das Verfahren gesetzeskonform?
• Welche Bedeutung haben Fachkonzept und Leistungsbeschreibung im Verhältnis zur Leistungsvereinbarung?
• Zu den Grundsätzen der Wirtschaftlichkeit, Sparsamkeit und Leistungsfähigkeit
• Welche Möglichkeiten haben wir, unsere Ansprüche gegenüber dem Träger der Eingliederungshilfe durchzusetzen?
• Prospektive Kostenkalkulation und gesetzliches Rückwirkungsverbot
• Fallstricke im Investitionskostenbereich. Worauf muss im Zusammenhang mit § 127 (2) SGB IX geachtet werden?
• Wie passen wir den Bereich der investiven Folgekosten den realen Erfordernissen an?
• Wir haben die Vereinbarung eines Leistungsentgeltes beantragt, doch der Träger der Eingliederungshilfe rührt sich nicht. Was können wir tun?
• Wie lange darf eine Vergütungsverhandlung dauern?
• Unsere variablen Sachkosten liegen deutlich über dem Angebot des Leistungsträgers? 
• Warum der TVöD nicht für alle gilt. Plausibilitätsprüfung bei Personalkosten. Welche Tarifwerke dürfen zum Vergleich herangezogen werden?
• Nicht jeder arbeitet 39 Stunden in der Woche. Welche Wochenstundenzahl ist den Vergütungsberechnungen zugrunde zu legen?
• Sind Kosten für sonstige Personalkosten (z. B. FSJ und BFD) entgeltrelevant oder nicht?
• Wie und warum Sie den örtlichen Träger der Eingliederungshilfe strategisch in den Blick nehmen sollten
• Strategische Entgeltfindung: Instrumente und politische Notwendigkeiten
• Auch wenn es so schön einfach klingt…: Zur gebotenen Vorsicht und zur juristischen Absicherung bei linearen Entgeltsteigerungen (pauschale Anhebungen)
• Prospektivität vs. Nachweisung von Ist-Daten vorangegangener Wirtschaftsjahre. Wo liegen die Grenzen? Rechte und Pflichten im Zusammenhang z. B. mit den bestehenden Rahmenverträgen
• Welche Unterlagen muss ich und welche kann ich dem Träger der Eingliederungshilfe zur Verfügung stellen?
• Der Sonderkündigungsjoker im SGB IX zur Aufkündigung bestehender Leistungs- und Vergütungsvereinbarungen
• Das Vereinbarungsverfahren. Die häufigsten Fehler, die es hierbei zu vermeiden gilt
• Haftungsfragen im Rahmen von Vergütungsverhandlungen
• Letzter Ausweg Schiedsverfahren? Die häufigsten Fehler im Vorfeld und wie man diese vermeiden kann.

Die Referenten werden sich Zeit nehmen, um auf Ihre individuellen Fragestellungen einzugehen. Gerne können Sie uns auch im Vorfeld schriftlich Ihre Fragen mitteilen. Diese werden dann im Seminarverlauf behandelt und beantwortet.

Vorträge, Diskussionen, zahlreiche Praxis- und Fallbeispiele

Dieses OnDemand-Seminar ist täglich buchbar. Ihren Wunschtermin können Sie nach Anmeldung frei wählen.

Das Seminar dauert ca. 7 Stunden, wobei im letzten Teil individuelle Fragen der Teilnehmenden beantwortet wurden. Das OnDemand-Seminar beginnt täglich zu der regulären Startzeit der ursprünglichen Veranstaltung.

10.15 Uhr Beginn
12.30 – 13.30 Uhr Mittagspause
ca. 17.00 Uhr Ende der Veranstaltung

Aktualitätsgarantie mit Stand: 26.09.2024 

Das Tagesseminar richtet sich in erster Linie an Entscheider*innen, Finanzverantwortliche und Verwaltungsmitarbeiter*innen von Eingliederungshilfeeinrichtungen, sowie an gesetzliche Betreuer*innen. Das Seminar ist auch gut geeignet für Existenzgründer*innen.